O SOFRIMENTO DOS TRABALHADORES EM SAÚDE NO ÂMBITO HOSPITALAR

Segundo Paiva e Couto (2008) a qualidade de vida no trabalho (QVT) foi descrita inicialmente como a percepção pessoal do trabalhador acerca de suas funções realizadas, e sobrecarga mental relacionada à execução das tarefas. Posteriormente foi definida como um objetivo a ser traçado e buscado por todas as empresas com o intuito de motivar o crescimento de seus colaboradores, sua satisfação laboral, conseguindo assim redução do absenteísmo e melhora da satisfação global do trabalhador. Outro ponto ressaltado por Paiva e Couto (2008) refere-se à necessidade de entender cada trabalhador de maneira individualizada, cada pessoa possui metas e aspirações diferentes e cabe aos gestores promover da melhor maneira possível o crescimento e realização pessoal e profissional desses trabalhadores. Além disso, é fundamental que o trabalhador sinta-se ouvido pela instituição, com possibilidade de contribuição nas decisões da empresa, para que possa desenvolver seu potencial empreendedor e melhorar sua capacidade individual.

Um trabalhador com boa QVT terá orgulho da empresa da qual faz parte, ao dizer que determinada empresa é boa para trabalhar, o colaborador indiretamente está dizendo que a mesma proporciona possibilidades de crescimento pessoal e satisfação aos colaboradores. De acordo com Luz (2003) existem inúmeros motivos que levam à insatisfação dos trabalhadores,…