masculinidades, trabalho e reprodução de preconceitos

A organização, sendo construída à imagem e semelhança da sociedade, tem sido, assim, um lugar masculino por excelência, onde a linguagem, ao ser enunciada com tonalidades de violência, conforme Freitas (2007), ajuda a construir um contexto onde quem é agressivo tem a possibilidade de se destacar mais do que quem não o é, um quadro ideal para os que apresentam, aparentam ou fazem masculinidades hegemônicas. Dessa forma, em termos práticos, aos gestores, cabe enxergar para além da configuração formal de processos, para que lidem com aspectos não objetivos e que interferem sobremaneira tanto nas pessoas e nas práticas, quanto no desempenho.

Nesse contexto, em termos acadêmicos, seria interessante pesquisas que versassem também sobre o exercício e a percepção da masculinidade por mulheres, entendendo a masculinidade como prática social, utilizando metodologias diferentes como a análise fílmica e a etnografia. Trabalhos que tratem da percepção de acadêmicos, graduando e gestores da área de administração, quanto aos diferentes nas organizações e no mercado de trabalho. Ainda estudos com uma abordagem mais amplas que possam considerar também a cultura de regiões específica ou setores de empresas específicos tidos como de predominância masculina ou feminina. Além do mais, estudos que analisem as experiências organizacionais e no mercado de trabalho de sujeitos transgêneros, pessoas que se consideram de gênero fluído, indefinido e queer. Bem como trabalhos que tratem de modos de resistência ou…