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masculinidades, trabalho e reprodução de preconceitos
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Resumo
O objetivo deste artigo é analisar a masculinidade para trabalhadores não heterossexuais e como ela afeta a dinâmica social e organizacional, o que foi feito mediante um estudo qualitativo baseado em histórias orais com gays, lésbicas e bissexuais de Juiz de Fora, Minas Gerais. Os dados foram tratados pela análise de conteúdo e os resultados sugerem uma hierarquia de masculinidades cujo mais alto nível está associado à masculinidade hegemônica, heterossexual e viril. Outras masculinidades não hegemônicas podem até ser socialmente toleradas, conforme, principalmente, seu nível de discrição. Os que expõem masculinidades não hegemônicas se sujeitam a violências legitimadas pela sociedade porque ela, assim, mantém a ordem, esvaziando a identidade homossexual ao culpá-los por serem diferentes.
Esse quadro sugere enxergar além dos processos formais, para que se lide com aspectos não objetivos e que afetam as pessoas, suas práticas, e seu desempenho nas organizações.
Palavras-chave: Masculinidade, preconceito, gays, lésbicas, gênero
Dadas as intensas modificações sociais verificadas nas últimas décadas, tratar dos gêneros nas organizações constitui uma tarefa complexa, sobretudo se considerarmos o binário de gênero e a dominação masculina (Rumens, 2008; Linstead & Pullen, 2006; Butler, 2004), considerando que “(. . .) o corpo deve ser visto como um tema de análise pertencente também ao campo dos estudos organizacionais” (Souza, Costa,…
O objetivo deste artigo é analisar a masculinidade para trabalhadores não heterossexuais e como ela afeta a dinâmica social e organizacional, o que foi feito mediante um estudo qualitativo baseado em histórias orais com gays, lésbicas e bissexuais de Juiz de Fora, Minas Gerais. Os dados foram tratados pela análise de conteúdo e os resultados sugerem uma hierarquia de masculinidades cujo mais alto nível está associado à masculinidade hegemônica, heterossexual e viril. Outras masculinidades não hegemônicas podem até ser socialmente toleradas, conforme, principalmente, seu nível de discrição. Os que expõem masculinidades não hegemônicas se sujeitam a violências legitimadas pela sociedade porque ela, assim, mantém a ordem, esvaziando a identidade homossexual ao culpá-los por serem diferentes.
Esse quadro sugere enxergar além dos processos formais, para que se lide com aspectos não objetivos e que afetam as pessoas, suas práticas, e seu desempenho nas organizações.
Palavras-chave: Masculinidade, preconceito, gays, lésbicas, gênero
1 Introdução
Dadas as intensas modificações sociais verificadas nas últimas décadas, tratar dos gêneros nas organizações constitui uma tarefa complexa, sobretudo se considerarmos o binário de gênero e a dominação masculina (Rumens, 2008; Linstead & Pullen, 2006; Butler, 2004), considerando que “(. . .) o corpo deve ser visto como um tema de análise pertencente também ao campo dos estudos organizacionais” (Souza, Costa,…
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