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O DIFERENCIAL DA LIDERAN? COM ENFOQUE MOTIVACIONAL NA GESTÏ DE PESSOAS NA IND?TRIA HOTELEIRA
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4.5.3 Teoria da definição de objetivos
A Teoria da Definição de Objetivos apareceu no final da década de 60, sendo atribuída a Edwin A. Locke. A teoria coloca que as intenções ou metas dos indivíduos são determinantes no direcionamento dos seus comportamentos (LASHLEY; LEE-ROSS, 2003, p. 100).
Assim, as metas representam a raiz das emoções, possuindo impacto direto nas ações que os indivíduos irão realizar para alcançá-las. Já a quantidade de esforço empregado para atingir um determinado objetivo irá depender do grau de complexidade do objetivo e de dedicação do indivíduo. Os autores mencionam que o indivíduo interpretará as características dos objetivos a alcançar e, através dessa análise, aplicará o esforço adequado para, posteriormente, usufruir dos benefícios associados (ibidem) (Figura 4).
Figura 4: Modelo da definição dos objetivos
Fonte: Lathan e Locke (2004, p. 79).
Cabe ressaltar Rollinson, Broadfield e Edwards (1998, p. 174) ao concluirem que:
[...] a teoria de Locke deve ser encarada mais como uma técnica de motivação do que como uma teoria de motivação propriamente dita, pois a principal preocupação de Locke reside na forma como o comportamento é afetado pelo processo de definição de objetivos.
4.5.4 Modelo de Victor Vroom
Victor Vroom foi o primeiro a apresentar, na década de 60, a Teoria das Expectativas, destacando que o processo de motivação é explicado a partir dos objetivos e das escolhas de cada indivíduo, devendo ter em conta as expectativas de…
A Teoria da Definição de Objetivos apareceu no final da década de 60, sendo atribuída a Edwin A. Locke. A teoria coloca que as intenções ou metas dos indivíduos são determinantes no direcionamento dos seus comportamentos (LASHLEY; LEE-ROSS, 2003, p. 100).
Assim, as metas representam a raiz das emoções, possuindo impacto direto nas ações que os indivíduos irão realizar para alcançá-las. Já a quantidade de esforço empregado para atingir um determinado objetivo irá depender do grau de complexidade do objetivo e de dedicação do indivíduo. Os autores mencionam que o indivíduo interpretará as características dos objetivos a alcançar e, através dessa análise, aplicará o esforço adequado para, posteriormente, usufruir dos benefícios associados (ibidem) (Figura 4).
Figura 4: Modelo da definição dos objetivos
Fonte: Lathan e Locke (2004, p. 79).
Cabe ressaltar Rollinson, Broadfield e Edwards (1998, p. 174) ao concluirem que:
[...] a teoria de Locke deve ser encarada mais como uma técnica de motivação do que como uma teoria de motivação propriamente dita, pois a principal preocupação de Locke reside na forma como o comportamento é afetado pelo processo de definição de objetivos.
4.5.4 Modelo de Victor Vroom
Victor Vroom foi o primeiro a apresentar, na década de 60, a Teoria das Expectativas, destacando que o processo de motivação é explicado a partir dos objetivos e das escolhas de cada indivíduo, devendo ter em conta as expectativas de…
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