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O DIFERENCIAL DA LIDERAN? COM ENFOQUE MOTIVACIONAL NA GESTÏ DE PESSOAS NA IND?TRIA HOTELEIRA
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2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo Geral
Apontar o estilo ideal de motivação e liderança na indústria hoteleira.
2.2 Objetivos Específicos
Especificamente, pretende-se:
Caracterizar os modelos motivacionais e de liderança;
Apresentar a influência da motivação e liderança sobre a produtividade no ramo hoteleiro.
3 METODOLOGIA
3.1 Caracterização de Estudo
Para a classificação da pesquisa, têm-se como base os critérios estabelecidos por Appolinário (2004). Sendo assim, a pesquisa possui as seguintes características quanto à (ao):
Finalidade: fundamental pura, que objetiva o avanço do conhecimento teórico em determinada área, mas não visa à aplicabilidade imediata;
Tipo: descritiva, onde pretende descrever e interpretar a realidade, sem nela interferir; não estabelecendo relações de causalidade. Deste modo, o estudo visa justificar os resultados positivos ou negativos na seleção de determinadas teorias de motivação e liderança;
Origem dos dados: bibliográfica, onde os dados são provenientes de fontes documentais, como obras literárias e artigos científicos. Para a fundamentação teórico-metodológica dos tópicos abordados, recorreu-se às obras dos seguintes autores: Cury (2005), Ferreira (2003), Freitas (2006), Robbins (2002) entre outros.
Natureza: qualitativa, que prevê a análise hermenêutica dos dados coletados, ou seja, interpreta o sentido das palavras ou textos descritos.
3.2 Coleta de dados
Os dados foram coletados em outubro de 2009 mediante…
2.1 Objetivo Geral
Apontar o estilo ideal de motivação e liderança na indústria hoteleira.
2.2 Objetivos Específicos
Especificamente, pretende-se:
Caracterizar os modelos motivacionais e de liderança;
Apresentar a influência da motivação e liderança sobre a produtividade no ramo hoteleiro.
3 METODOLOGIA
3.1 Caracterização de Estudo
Para a classificação da pesquisa, têm-se como base os critérios estabelecidos por Appolinário (2004). Sendo assim, a pesquisa possui as seguintes características quanto à (ao):
Finalidade: fundamental pura, que objetiva o avanço do conhecimento teórico em determinada área, mas não visa à aplicabilidade imediata;
Tipo: descritiva, onde pretende descrever e interpretar a realidade, sem nela interferir; não estabelecendo relações de causalidade. Deste modo, o estudo visa justificar os resultados positivos ou negativos na seleção de determinadas teorias de motivação e liderança;
Origem dos dados: bibliográfica, onde os dados são provenientes de fontes documentais, como obras literárias e artigos científicos. Para a fundamentação teórico-metodológica dos tópicos abordados, recorreu-se às obras dos seguintes autores: Cury (2005), Ferreira (2003), Freitas (2006), Robbins (2002) entre outros.
Natureza: qualitativa, que prevê a análise hermenêutica dos dados coletados, ou seja, interpreta o sentido das palavras ou textos descritos.
3.2 Coleta de dados
Os dados foram coletados em outubro de 2009 mediante…
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