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Administração de Cargos
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A descrição e análise de cargos proporcionam uma visão mais ampla e profunda do conteúdo do cargo e das características que o ocupante deverá possuir para poder preenchê-lo adequadamente. O próximo passo é a classificação e avaliação dos cargos analisados.
A Administração de Cargos e Salários é uma especialização dentro da função Recursos Humanos que, por sua vez, é uma especialização dentro da Administração. Seu grande objetivo é auxiliar a organização e remunerar o pessoal de forma adequada, com justiça interna e competitividade externa.
As principais atividades usualmente desempenhadas pela área são:
• Identificação, levantamento, descrição, análise e titulação dos cargos;
• Hierarquização dos cargos em classes ou níveis, mediante algum processo de avaliação;
• Levantamento dos salários, benefícios e políticas de remuneração praticadas pelo mercado; análise e comparação com a situação da organização;
• Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração;
• Desenvolvimento, implementação, operacionalização e controle da política salarial da organização;
• Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização;
•…
A Administração de Cargos e Salários é uma especialização dentro da função Recursos Humanos que, por sua vez, é uma especialização dentro da Administração. Seu grande objetivo é auxiliar a organização e remunerar o pessoal de forma adequada, com justiça interna e competitividade externa.
As principais atividades usualmente desempenhadas pela área são:
• Identificação, levantamento, descrição, análise e titulação dos cargos;
• Hierarquização dos cargos em classes ou níveis, mediante algum processo de avaliação;
• Levantamento dos salários, benefícios e políticas de remuneração praticadas pelo mercado; análise e comparação com a situação da organização;
• Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração;
• Desenvolvimento, implementação, operacionalização e controle da política salarial da organização;
• Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização;
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