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Administração de Cargos e Salários
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A descrição e análise de cargos proporcionam uma visão mais ampla e profunda do conteúdo do cargo e das caracterÃsticas que o ocupante deverá possuir para poder preenchê-lo adequadamente. O próximo passo é a classificação e avaliação dos cargos analisados.
A Administração de Cargos e Salários é uma especialização dentro da função Recursos Humanos que, por sua vez, é uma especialização dentro da Administração. Seu grande objetivo é auxiliar a organização e remunerar o pessoal de forma adequada, com justiça interna e competitividade externa.
As principais atividades usualmente desempenhadas pela área são:
- Identificação, levantamento, descrição, análise e titulação dos cargos;
- Hierarquização dos cargos em classes ou nÃveis, mediante algum processo de avaliação;
- Levantamento dos salários, benefÃcios e polÃticas de remuneração praticadas pelo mercado; análise e comparação com a situação da organização;
- Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração;
- Desenvolvimento, implementação, operacionalização e controle da…
A Administração de Cargos e Salários é uma especialização dentro da função Recursos Humanos que, por sua vez, é uma especialização dentro da Administração. Seu grande objetivo é auxiliar a organização e remunerar o pessoal de forma adequada, com justiça interna e competitividade externa.
As principais atividades usualmente desempenhadas pela área são:
- Identificação, levantamento, descrição, análise e titulação dos cargos;
- Hierarquização dos cargos em classes ou nÃveis, mediante algum processo de avaliação;
- Levantamento dos salários, benefÃcios e polÃticas de remuneração praticadas pelo mercado; análise e comparação com a situação da organização;
- Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração;
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