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DISCUTINDO HOMOFOBIA NO TRABALHO E NAS ORGANIZAÇÕES
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4. Algumas considerações
O presente artigo teve como objetivo discutir a homofobia e suas variadas manifestações no ambiente organizacional. Assim, discutimos brevemente sobre o conceito de homofobia e sua associação com o poder e a heteronormatividade salientando a vivência de homossexuais masculinos, lésbicas, bissexuais e transexuais. Então, enfocamos a discussão para o âmbito do trabalho e das organizações destacando o contexto brasileiro a partir de temáticas que envolvem o acesso ao mundo do trabalho, os estereótipos, a violência e o assédio, e as políticas de respeito à diferença sexual.
O debate da diversidade sexual tem se tornado mais frequente no âmbito da administração e dos estudos organizacionais apontando para a necessidade de mudanças reais e amplas tanto na sociedade como nas empresas, indo além do discurso das políticas de diversidade, envolvendo a conscientização, a reflexão e a educação como formas de se lidar com o preconceito, qualquer que o seja.
É relevante que os gestores nas organizações também a encarem como um problema relevante e que se atenham quanto às práticas discriminatórios que sucedem no cotidiano organizacionalprincipalmente em decorrência dos estereótipos e hierarquizações sociais, adotando uma perspectiva reflexiva e humana.
Referências
ALMEIDA, M. B.; SOARES, A. S. O futebol no banco dos…
O presente artigo teve como objetivo discutir a homofobia e suas variadas manifestações no ambiente organizacional. Assim, discutimos brevemente sobre o conceito de homofobia e sua associação com o poder e a heteronormatividade salientando a vivência de homossexuais masculinos, lésbicas, bissexuais e transexuais. Então, enfocamos a discussão para o âmbito do trabalho e das organizações destacando o contexto brasileiro a partir de temáticas que envolvem o acesso ao mundo do trabalho, os estereótipos, a violência e o assédio, e as políticas de respeito à diferença sexual.
O debate da diversidade sexual tem se tornado mais frequente no âmbito da administração e dos estudos organizacionais apontando para a necessidade de mudanças reais e amplas tanto na sociedade como nas empresas, indo além do discurso das políticas de diversidade, envolvendo a conscientização, a reflexão e a educação como formas de se lidar com o preconceito, qualquer que o seja.
É relevante que os gestores nas organizações também a encarem como um problema relevante e que se atenham quanto às práticas discriminatórios que sucedem no cotidiano organizacionalprincipalmente em decorrência dos estereótipos e hierarquizações sociais, adotando uma perspectiva reflexiva e humana.
Referências
ALMEIDA, M. B.; SOARES, A. S. O futebol no banco dos…
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