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DISCUTINDO HOMOFOBIA NO TRABALHO E NAS ORGANIZAÇÕES
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Discutir sobre o preconceito aos não heterossexuais, a homofobia e o heterossexismo no mundo do trabalho e das organizações implica primeiramente em reconhecer as relações de poder e que as organizações não são assépticas quanto à sexualidade (SARAIVA; IRIGARAY, 2009; IRIGARAY; FREITAS, 2009; SIQUEIRA; ZAULIFELLOWS, 2006) de um modo que se reflita sobre a igualdade de direitos e oportunidades posto que "a problemática que se discute é muito maior do que o direito ao plano de saúde para o(a) parceiro(a) e engloba também relações assimétricas de poder nas organizações e as relações existentes em uma sociedade que tem como norma a heterossexualidade" (SIQUEIRA, ZAULI-FELLOWS, 2006, p. 76).
Sobre a discriminação no trabalho, Ragins e Cornwell (2001) ressaltam que, nos Estados unidos, entre 25% e 66% dos homossexuais assumidos ou percebidos como homossexuais pelos colegas já realizaram algum registro em suas empresas por terem sofrido discriminação no trabalho. Contudo, os pesquisadores salientam que a maioria dos homossexuais não são assumidos e que, assim, as taxas de discriminação devem ser mais altas do que as registradas.
Considerando o contexto brasileiro, uma pesquisa realizada na parada gay de São Paulo, em 2005, por Carrara et al. (2006), obteve como resultado que 16% dos 973 entrevistados já sofreram discriminação no trabalho ou no emprego. É importante destacar que o grupo majoritário não selecionado ao emprego ou demitido em virtude de sua…
Sobre a discriminação no trabalho, Ragins e Cornwell (2001) ressaltam que, nos Estados unidos, entre 25% e 66% dos homossexuais assumidos ou percebidos como homossexuais pelos colegas já realizaram algum registro em suas empresas por terem sofrido discriminação no trabalho. Contudo, os pesquisadores salientam que a maioria dos homossexuais não são assumidos e que, assim, as taxas de discriminação devem ser mais altas do que as registradas.
Considerando o contexto brasileiro, uma pesquisa realizada na parada gay de São Paulo, em 2005, por Carrara et al. (2006), obteve como resultado que 16% dos 973 entrevistados já sofreram discriminação no trabalho ou no emprego. É importante destacar que o grupo majoritário não selecionado ao emprego ou demitido em virtude de sua…
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