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TEORIA MOTIVACIONAL NO SERVIÇO PÚBLICO
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Há questões de identificação de dados do servidor, como cargo, tempo de serviço e sexo. Posteriormente, questões cujos termos identificam os pontos referentes à motivação. Há destaque que o questionário em anexo ao Trabalho de Conclusão de Curso no item 15 (quinze) trata sobre os fatores motivacionais, onde o servidor entrevistado escolheu 4 (quatro) opções que caracterizam a realidade vivenciada.
A elaboração do questionário foi mediante referenciais teóricos relevantes tendo como fonte de pesquisa o site do Instituto MVC – www.institutomvc.com.br, pois as questões apresentadas são adequadas ao ambiente de pesquisa e também caracterizam afirmativas que garantem liberdade de respostas aos entrevistados. Observa-se ainda, que a aplicação do questionário foi previamente autorizada pela instituição e sua distribuição foi realizada para 24 (vinte e quatro) funcionários em pleno exercício de suas funções.
5.1 Análises dos Resultados
O quadro o seguir, apresenta o perfil do servidor através da exposição de seus cargos, a porcentagem de funcionários que trabalham nas funções determinadas, o tempo de serviço e o sexo. Sua importância é para analisar o grau de motivação e satisfação no exercício de sua função.
A pesquisa foi realizada com 24 (vinte e quatro) servidores, 14 (quatorze) homens e 10 (dez) mulheres pertencentes ao quadro efetivo do Fórum mediante concurso público. Quanto ao cargo, 11 (onze) são Técnicos Judiciários, 3 (três) diretores de cartório, 1 (um) auxiliar administrativo, 1 (um) diretor, 1 (um) assessor, 1 (um) secretário de gabinete e 6 (seis) funcionários que não discriminou os seus…
A elaboração do questionário foi mediante referenciais teóricos relevantes tendo como fonte de pesquisa o site do Instituto MVC – www.institutomvc.com.br, pois as questões apresentadas são adequadas ao ambiente de pesquisa e também caracterizam afirmativas que garantem liberdade de respostas aos entrevistados. Observa-se ainda, que a aplicação do questionário foi previamente autorizada pela instituição e sua distribuição foi realizada para 24 (vinte e quatro) funcionários em pleno exercício de suas funções.
5.1 Análises dos Resultados
O quadro o seguir, apresenta o perfil do servidor através da exposição de seus cargos, a porcentagem de funcionários que trabalham nas funções determinadas, o tempo de serviço e o sexo. Sua importância é para analisar o grau de motivação e satisfação no exercício de sua função.
A pesquisa foi realizada com 24 (vinte e quatro) servidores, 14 (quatorze) homens e 10 (dez) mulheres pertencentes ao quadro efetivo do Fórum mediante concurso público. Quanto ao cargo, 11 (onze) são Técnicos Judiciários, 3 (três) diretores de cartório, 1 (um) auxiliar administrativo, 1 (um) diretor, 1 (um) assessor, 1 (um) secretário de gabinete e 6 (seis) funcionários que não discriminou os seus…
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