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TEORIA MOTIVACIONAL NO SERVIÇO PÚBLICO
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No que concerne a organização desta pesquisa, a mesma divide-se em cinco capítulos. O primeiro aborda a importância de motivar as pessoas. O segundo é constituído de um breve histórico sobre os estudos motivacionais, caracterizando as respectivas teorias. No terceiro capítulo enfatiza-se a instabilidade no serviço público e formas de trabalhar com a motivação. O quarto sobre a qualidade de vida no trabalho e o quinto e último capítulo é destinado ao estudo de campo.
Para desenvolver um excelente trabalho no serviço público é importante que o funcionário se sinta motivado, isto é, interessado. E este interesse nasce quando o mesmo se apropria e empenha-se para exerce sua função com dedicação e busca novos saberes para cumprir seu papel na empresa. No entanto, este prazer de desenvolver habilidades no espaço de trabalho depende da forma que os líderes e chefes estimulam os seus empregados e contempla em outras áreas um caminho para propiciar funcionários mais estimulados.
A área que tem se apropriado e dedicado seus estudos para o tema motivação, a Psicologia relaciona-a as ações e interesses dos homens, no entanto, ainda, é um tema complexo, visto ser algo que poderá ou não determinar fracassos e sucessos.
Uma organização precisa de numerosos recursos pra que funcione…
- A IMPORTÂNCIA DE MOTIVAR PESSOAS
Para desenvolver um excelente trabalho no serviço público é importante que o funcionário se sinta motivado, isto é, interessado. E este interesse nasce quando o mesmo se apropria e empenha-se para exerce sua função com dedicação e busca novos saberes para cumprir seu papel na empresa. No entanto, este prazer de desenvolver habilidades no espaço de trabalho depende da forma que os líderes e chefes estimulam os seus empregados e contempla em outras áreas um caminho para propiciar funcionários mais estimulados.
A área que tem se apropriado e dedicado seus estudos para o tema motivação, a Psicologia relaciona-a as ações e interesses dos homens, no entanto, ainda, é um tema complexo, visto ser algo que poderá ou não determinar fracassos e sucessos.
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