TEORIA MOTIVACIONAL NO SERVIÇO PÚBLICO

Publicado em 28/04/2015

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Neste aspecto, 12% dos pesquisados estão muito seguros de sua estabilidade no serviço público e 88% estão seguros. A segurança advém das leis vigentes que garantem permanência ao servidor de cargo efetivo e que ingressou por meio de concurso público.

A promoção interna é notória no gráfico 7 que responde a pergunta: Como você se sente em relação aos critérios utilizados para promoções internas?

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Em relação a pergunta deste tópico, somente 38% dos funcionários pesquisados estão satisfeitos com as promoções e 62% não estão. Além de que 12% não souberam opinar sobre o assunto. Este item é preocupante porque a maioria dos servidores não está satisfeitos com as promoções e este fator negativo contribui para a desmotivação.

              Quantoao gráfico 8, a pergunta: como você se sente sobre a quantidade de treinamento que você vem recebendo?  Houve preocupação em verificar sobre a importância de capacitações visando o desenvolvimento do serviço no seu serviço. 29% dos servidores estão satisfeitos e 71% não estão. É um dado preocupante porque o servidor em pleno Século XXI precisa renovar os seus conhecimentos e estar atualizado ao período de globalização e desenvolvimento…

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