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Comportamento Organizacional: diferenças individuais e personalidade
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CONSIDERAÇÕES FINAIS
À medida que as organizações se desenvolvem, sua estrutura se modifica assim como suas atividades são adaptadas e as pessoas que a compõem tendem a mudar seu comportamento em função dos objetivos das mesmas. Essa adaptação ao ambiente organizacional nem sempre é fácil, devido às características próprias dos indivíduos que eles carregam consigo e dependem para desenvolver seu trabalho.
Essas características são representadas pelas diferenças individuais e pela personalidade das pessoas, que se defrontam a partir da necessidade de uma ampla interação e consensos para realizar todo o planejamento, execução e controle das atividades organizacionais.
As organizações devem se preocupar e se atentar para uma gestão específica dessas diferenças individuais e da personalidade das pessoas, a fim de que as mesmas sejam utilizadas em benefício da organização e não sejam observadas como uma fonte de conflitos que limitam a capacidade e a competência de si próprios.
É possível concluir todo o contexto do trabalho como um ciclo que abrange as seguintes etapas e características: 1º) as organizações são formadas por pessoas e, sem elas não existiriam; o ponto forte das organizações atualmente são as equipes de trabalho; 2º) as pessoas são…
À medida que as organizações se desenvolvem, sua estrutura se modifica assim como suas atividades são adaptadas e as pessoas que a compõem tendem a mudar seu comportamento em função dos objetivos das mesmas. Essa adaptação ao ambiente organizacional nem sempre é fácil, devido às características próprias dos indivíduos que eles carregam consigo e dependem para desenvolver seu trabalho.
Essas características são representadas pelas diferenças individuais e pela personalidade das pessoas, que se defrontam a partir da necessidade de uma ampla interação e consensos para realizar todo o planejamento, execução e controle das atividades organizacionais.
As organizações devem se preocupar e se atentar para uma gestão específica dessas diferenças individuais e da personalidade das pessoas, a fim de que as mesmas sejam utilizadas em benefício da organização e não sejam observadas como uma fonte de conflitos que limitam a capacidade e a competência de si próprios.
É possível concluir todo o contexto do trabalho como um ciclo que abrange as seguintes etapas e características: 1º) as organizações são formadas por pessoas e, sem elas não existiriam; o ponto forte das organizações atualmente são as equipes de trabalho; 2º) as pessoas são…
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