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Comportamento Organizacional: diferenças individuais e personalidade
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Quadro 6 – Características, Classificações e Componentes da personalidade
8.2. Atributos da Personalidade que Influenciam o Comportamento Organizacional
Alguns atributos específicos da personalidade podem ser poderosos previsores do comportamento dos indivíduos nas organizações. Robbins (2002) classifica-os em:
? Centro de Controle: corresponde à percepção de uma pessoa sobre a fonte do seu destino, ou seja, o grau em que as pessoas acreditam ter controle do seu próprio destino. O controle interno refere-se aos indivíduos que acreditam controlar seu próprio destino, enquanto o controle externo refere-se aos indivíduos que acreditam que sua vida é controlada por forças externas ou alheias a sua vontade, como a sorte ou o acaso;
? Maquiavelismo: corresponde ao grau em que um indivíduo pode ser prático e eficaz, mantendo distância das emoções e acreditando que os fins justificam os meios, ou seja, para esse indivíduo o correto é “se funcionar, use”;
? Auto-estima: corresponde ao grau em que os indivíduos gostam de si mesmos. Está diretamente relacionada às expectativas de sucesso. Um indivíduo com auto-estima elevada acredita possuir maior capacidade no trabalho, aceita desafios e escolhe trabalhos menos convencionais, enquanto que, um indivíduo com auto-estima baixa é mais…
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