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Comportamento Organizacional: diferenças individuais e personalidade
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5.1. Tipos de Conhecimento
Alguns autores definem o capital humano como capital intelectual ou conhecimento, em função de ser um valor empresarial imaterial, mas determinável. O conhecimento humano muito influencia o contexto organizacional, portanto deve ser muito valorizado e aprimorado, pois é a base da eficácia ou ineficácia da organização e útil para vitalizar o ambiente de trabalho.
Ao se referir ao conhecimento humano, Herckert (2009) destaca dois tipos: conhecimento individual e coletivo. O conhecimento individual é representado pela educação, experiência, habilidades e atitudes das pessoas, fatores subjetivos, que não são propriedade da organização. O conhecimento individual é considerado um ativo individual, pois pode ser moldado (adquirido) para ser utilizado nos negócios e em função do mesmo são criados sistemas de execução.
A inovação do conhecimento humano nas organizações ocorre em razão da evolução tecnológica e da concorrência entre as empresas que se deparam com clientes cada vez mais exigentes e conscientes. A estratégia é manter esse ativo imaterial sempre atualizado e em constante evolução, para suprir as necessidades dos clientes e manter-se competitiva, ou seja, quanto maior o conhecimento maior a probabilidade de eficácia e, somando o conhecimento individual dos elementos, obtém-se o conhecimento coletivo.
O conhecimento coletivo é o conjunto formado por parcelas de conhecimentos individuais moldadas à filosofia da organização e enriquecidas pela tecnologia. Baseado no conhecimento coletivo e experiências dos…
Alguns autores definem o capital humano como capital intelectual ou conhecimento, em função de ser um valor empresarial imaterial, mas determinável. O conhecimento humano muito influencia o contexto organizacional, portanto deve ser muito valorizado e aprimorado, pois é a base da eficácia ou ineficácia da organização e útil para vitalizar o ambiente de trabalho.
Ao se referir ao conhecimento humano, Herckert (2009) destaca dois tipos: conhecimento individual e coletivo. O conhecimento individual é representado pela educação, experiência, habilidades e atitudes das pessoas, fatores subjetivos, que não são propriedade da organização. O conhecimento individual é considerado um ativo individual, pois pode ser moldado (adquirido) para ser utilizado nos negócios e em função do mesmo são criados sistemas de execução.
A inovação do conhecimento humano nas organizações ocorre em razão da evolução tecnológica e da concorrência entre as empresas que se deparam com clientes cada vez mais exigentes e conscientes. A estratégia é manter esse ativo imaterial sempre atualizado e em constante evolução, para suprir as necessidades dos clientes e manter-se competitiva, ou seja, quanto maior o conhecimento maior a probabilidade de eficácia e, somando o conhecimento individual dos elementos, obtém-se o conhecimento coletivo.
O conhecimento coletivo é o conjunto formado por parcelas de conhecimentos individuais moldadas à filosofia da organização e enriquecidas pela tecnologia. Baseado no conhecimento coletivo e experiências dos…
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