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Resenha sobre o livro: O Monge e o Executivo
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Resumo: O trabalho a seguir é uma resenha sobre o livro "O Monge e o Executivo", de James C. Hunter, que retrata a importância de uma boa liderança.
O Monge e o Executivo
Introdução:
O livro defende que a base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. E diz ainda que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis a um grande líder. Ou seja, para liderar é preciso estar disposto a servir. Os gerentes e administradores em geral pensam que cabe aos outros o servir e a si mesmos a responsabilidade de comandar, liderar. Por esse motivo acabam, muitas vezes, se fechando as opiniões e idéias que vem de seus funcionários ou colaboradores por imaginarem que eles não têm preparo ou conhecimento para oferecer boas sugestões e projetos. Esse livro nos faz pensar que por muitas vezes os líderes acabam em se prejudicar por não dar a oportunidade de seus funcionários opinarem, acham que são superiores e que isso é uma grande ilusão, pois ninguém consegue nada sozinho.
Desenvolvimento
Esse livro foi de extrema importância para o esclarecimento de alguns conceitos até então para mim nunca observados. O autor define poder como sendo “a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa da sua posição ou influência...” de contrapartida define autoridade como a “habilidade de levar as…
O Monge e o Executivo
Introdução:
O livro defende que a base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. E diz ainda que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis a um grande líder. Ou seja, para liderar é preciso estar disposto a servir. Os gerentes e administradores em geral pensam que cabe aos outros o servir e a si mesmos a responsabilidade de comandar, liderar. Por esse motivo acabam, muitas vezes, se fechando as opiniões e idéias que vem de seus funcionários ou colaboradores por imaginarem que eles não têm preparo ou conhecimento para oferecer boas sugestões e projetos. Esse livro nos faz pensar que por muitas vezes os líderes acabam em se prejudicar por não dar a oportunidade de seus funcionários opinarem, acham que são superiores e que isso é uma grande ilusão, pois ninguém consegue nada sozinho.
Desenvolvimento
Esse livro foi de extrema importância para o esclarecimento de alguns conceitos até então para mim nunca observados. O autor define poder como sendo “a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa da sua posição ou influência...” de contrapartida define autoridade como a “habilidade de levar as…
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