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Monografia: Remuneração e Reconhecimento nas Relações de Trabalho
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Alguns itens dos planos de serviços e benefícios são totalmente pagos pela empresa: como serviço social, remuneração por tempo não trabalhado etc. Outros itens são rateados, isto é, são pagos em proporções que variam bastante, entre empresa e empregado: como refeições, transporte, assistência educacional etc. Outros itens são pagos integralmente pelos empregados: como seguro de vida em grupo subsidiado, cooperativa de consumo etc. Alguns itens, pagos integral ou parcialmente pelos empregados em algumas empresas, são totalmente gratuitos em outras, como é o caso do transporte, do grêmio etc. Uma participação relativa do empregado, ainda que mínima, é importante no caso de alguns itens, como refeições, plano diferenciado de assistência médico-hospitalar, assistência odontológica, grêmio etc. Coisas de fácil oferta tomam-se isentas de interesse: tudo o que uma empresa oferece gratuitamente aos empregados pode parecer aos olhos destes como algo legalmente obrigatório ou serviços de qualidade inferior.
3.6.3 Outros princípios
Além do princípio do retorno do investimento e da mútua responsabilidade outros princípios servem como critérios para o desenho de planos de serviços e benefícios sociais, a saber: :
1. Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real.
2. Os benefícios devem…
3.6.3 Outros princípios
Além do princípio do retorno do investimento e da mútua responsabilidade outros princípios servem como critérios para o desenho de planos de serviços e benefícios sociais, a saber: :
1. Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real.
2. Os benefícios devem…
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