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Monografia: Remuneração e Reconhecimento nas Relações de Trabalho
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Existem quatro alternativas para a flexibilidade dos planos de benefícios:
1. Benefícios-padrão mais benefícios flexíveis: Os benefícios-padrão são os tradicionais pacotes de benefícios oferecidos à totalidade dos empregados. Há empresas que mantêm o esquema padronizado e oferecem alguns benefícios flexíveis, que cada funcionário utiliza na medida de suas necessidades específicas. É a solução encontrada pela maioria das empresas.
2. Benefícios modulares: Algumas empresas oferecem um leque de opções diversas em termos de planos de saúde e previdência privada dentro de determinado valor-limite. Permitem queira dentro do limite fixado ou que complete o capital, se optar por algum que ultrapasse o valor.
3. Livre escolha: A empresa concede um valor de benefícios para cada funcionário, que o utiliza à vontade. É um programa de benefícios flexíveis em que cada funcionário tem a liberdade de escolher aquilo que lhe interessa dentro da verba mensal determinada. É o caso da HP, que paga 70% das despesas com saúde, estudos e creche. Há um montante adicional de 30% restantes que pode ser acumulado, caso não seja usado no período mensal. (Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato, 2002, 7º Ed. São Paulo)
4. Cash livre: A empresa define e concede uma verba-limite, mensal ou anual, para o pagamento de benefícios a cada funcionário. Este passa a administrá-la no…
1. Benefícios-padrão mais benefícios flexíveis: Os benefícios-padrão são os tradicionais pacotes de benefícios oferecidos à totalidade dos empregados. Há empresas que mantêm o esquema padronizado e oferecem alguns benefícios flexíveis, que cada funcionário utiliza na medida de suas necessidades específicas. É a solução encontrada pela maioria das empresas.
2. Benefícios modulares: Algumas empresas oferecem um leque de opções diversas em termos de planos de saúde e previdência privada dentro de determinado valor-limite. Permitem queira dentro do limite fixado ou que complete o capital, se optar por algum que ultrapasse o valor.
3. Livre escolha: A empresa concede um valor de benefícios para cada funcionário, que o utiliza à vontade. É um programa de benefícios flexíveis em que cada funcionário tem a liberdade de escolher aquilo que lhe interessa dentro da verba mensal determinada. É o caso da HP, que paga 70% das despesas com saúde, estudos e creche. Há um montante adicional de 30% restantes que pode ser acumulado, caso não seja usado no período mensal. (Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato, 2002, 7º Ed. São Paulo)
4. Cash livre: A empresa define e concede uma verba-limite, mensal ou anual, para o pagamento de benefícios a cada funcionário. Este passa a administrá-la no…
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