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Monografia: Remuneração e Reconhecimento nas Relações de Trabalho
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3.2 Tipos de Benefícios Sociais
Os planos de serviços e benefícios sociais são planejados para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida:
1. no exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios produção etc.)
2. fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.)
3. fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades Comunitárias etc.)
Os planos de serviços e benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos.
1. Quanto a sua Exigência
Os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme sua exigibilidade:
a) Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos, tais como:
- 13º salário.
- Férias.
- Aposentadoria.
- Seguro de Acidentes do Trabalho.
- Auxílio Doença.
- Salário Família.
- Salário Maternidade.
- Horas Extras.
- Adicional por Trabalho Noturno.
- Etc.
Alguns desses benefícios são pagos pela empresa, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciários.
b) Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva.
São também chamados benefícios marginais (os americanos os denominaram fringe benefits). Incluem:
- Gratificações.
- Seguro de Vida em Grupo.
-…
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