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Monografia: Remuneração e Reconhecimento nas Relações de Trabalho
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2.4 Remuneração variável, sim ou não?
Francisco Guglielme Junior (é Mestre em Administração de Pequenas e Médias Empresas, consultor e professor da Universidade de São Paulo (USP) e da Fundação Getúlio Vargas de São Paulo. É dono da F. Guglielme Consultoria) em um artigo escrito para a revista Empregos e Negócios, coloca os dois lados, se uma empresa deve adotar o sistema de remuneração variável. Ele diz que:
Por outro lado no mesmo artigo Vicente Gomes é diretor da divisão de serviços e informações da Hay do Brasil Consultores. Engenheiro com pós-graduação em Administração, sua especialidade é a construção de projetos de remuneração estratégica) acha que sim, deve ser adotado, pois, “ o grau de competitividade no mercado chegou a tal ponto que o equilíbrio entre custos fixos e variáveis é fator fundamental para a sobrevivência das empresas. Tanto é assim que, entre dois negócios competindo com um mesmo produto, no mesmo mercado, terá mais vantagem competitiva aquele com maior flexibilidade para reduzir custos - ou aumentar, se for o caso de gastar mais para produzir mais. Como os gastos com pessoal (fixos e variáveis) são um dos itens mais representativos no balanço das empresas, é essencial aproveitá-los da melhor maneira…
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