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Monografia: Remuneração e Reconhecimento nas Relações de Trabalho
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4.3 Modelos de QVT de Hackman e Oldhan
Hackman e Oldhan , a QVT aborda o desenho de cargos, para eles, as dimensões do cargo produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho.As dimensões do cargo são:
1-Variedade de habilidades: o cargo deve requerer varias e diferentes habilidades, conhecimentos e competências da pessoa.
2-Identidade da tarefa: o trabalho dever ser realizado do inicio ate o fim para que a pessoa possa perceber que produz um resultado palpável.
3-Significado da tarefa: a pessoa deve ter uma clara percepção de como o seu trabalho das outras.
4-Autonomia: a pessoa deve ter responsabilidade pessoal para planejar e executar as tarefas, autonomia e independência para desempenha-las.
5-Retroação do próprio trabalho: a tarefa deve proporcionar informação de retorno à pessoa para que ela própria possa auto-avaliar seu desempenho.
6-Retroação extrínseca: deve haver o retorno proporcionado pelos superiores hierárquicos ou clientes a respeito do desempenho na tarefa.
7-Inter-relacionamento: a tarefa deve possibilitar contato interpessoal do ocupante com outras pessoas ou com clientes internos e externos.
4.4 Modelo de QVT de Walton
Para Walton , existem oito fatores que afetam a QVT , a saber:
1-Compensação justa e adequada: a justiça distributiva de compensação depende da adequação da…
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