Eficiência e Eficácia em Recursos Humanos

Publicado em 23/05/2005

Envolve o posicionamento das pessoas nos cargos e a avaliação de seu desempenho nos mesmos. Hoje, os cargos estão sendo ajustados e adequados ao crescimento profissional das pessoas, além disso, estão deixando de ser individuais para se transformarem em atividades de equipes. Tudo para melhorar a qualidade de vida no trabalho.

Administração de Salários

Implantação e/ou manutenção de estruturas salariais capazes de alcançar um equilíbrio interno (através da avaliação e classificação de cargos) simultaneamente com um equilíbrio externo (através da pesquisa salarial).

Retribuição adequada à dedicação e esforço pessoal e os conhecimentos e habilidades de cada cargo.

Higiene e segurança do trabalho

Visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes as tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.

Programa de medicina ocupacional envolvendo os exames exigidos legalmente, além de executar programas de proteção à saúde dos funcionários, palestras de medicina preventiva, elaboração do mapa de riscos ambientais, relatório anual e arquivos de exames médicos, visando à qualidade de vida dos funcionários.


PESQUISAS E EXEMPLOS DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA EM ADM. RECURSOS HUMANOS

Pesquisa Consultoria Deloitte (Fonte: Revista Você S/A)

Numa pesquisa recente…

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