Eficiência e Eficácia em Recursos Humanos

Pesquisar e negociar planos de saúde (médico e odontológico) dos colaboradores, sempre buscando o melhor custo / beneficio. Melhor custo em função de que a empresa se encarrega da maior percentagem do mesmo, e o melhor beneficio, pois se trata dos seus colaboradores.

Os convênios com farmácias também ficam a cargo do RH, que analisa e negocia da melhor forma possível.

O serviço social é uma área da empresa que muitos não dão a devida atenção. A eficiência nessa área é de suma importância já que é ela que dá o apoio aos colaboradores não só no ambiente organizacional como também em suas casas. A eficiência na hora de lidar com a família do colaborador e com os problemas que os mesmos vivem, como por exemplo, as dificuldades financeiras, dependência química, etc.; é essencial para um ambiente de trabalho com qualidade para o colaborador. As políticas de ações sociais, adotadas pelo Serviço Social da organização, como campanhas do agasalho, recolhimento de alimentos e distribuição de cestas básicas para pessoas carentes, faz com que o colaborador se sinta parte da comunidade e da sociedade como um todo, mesmo estando trabalhando.

Os benefícios previdenciários devem ser controlados de maneira eficiente. Em alguns casos, esses benefícios proporcionam deduções de impostos no planejamento tributário da organização.

Confiança, competência e…