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Ecapro – Gestão do Conhecimento
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Aspectos da cultura organizacional podem ser identificados na própria rotina da organização, no significado dado para cada ato realizado. Características presentes na cultura que possibilitam a gestão do conhecimento estão relacionadas a determinadas crenças, pressupostos, posturas, atividades que se fundamentaram por uma postura, proativa, aberta, abrangente e atuante (ANGELONI, 2002).
O conhecimento tácito é de grande importância para a cultura organizacional, pelo fato de essa modalidade de conhecimento ser composta em grande parte pelos elementos da psique do indivíduo. A organização seria uma espécie de prisão psíquica, em que a cultura é formada por diversos mecanismos que servem a propósito conscientes e inconscientes de seus integrantes (ANGELONI, 2002).
Para o entendimento da cultura é necessário considerar o fundo psicológico envolvido, o qual é analisado por meio de várias abordagens psicanalíticas, relacionadas com esquemas interpretativos nas organizações (ANGELONI, 2002).
O Clima Organizacional, refere-se ao ambiente interno que existe entre os participantes da empresa. Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, aqueles aspectos internos da empresa que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes. Em termos mais práticos, o clima organizacional depende das condições econômicas da empresa, do estilo de liderança utilizada, das políticas e valores existentes, da estrutura organizacional, das…
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