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Burocracia e Estruturalismo
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B - No concernente às relações empresa-assalariado, o estruturalismo considera os conflitos como inevitáveis e muitas vezes desejáveis;
C - Quanto à motivação, o estruturalismo advoga a adoção de incentivos mistos, isto é, rejeita a teoria monista baseada em uma fonte única para a motivação;
D - O estruturalismo interpreta a natureza humana, no sentido de "homem organizacional" que lhe deu William H. Whyte Jr., em contraposição ao "homem administrativo" do behaviorismo, do "homem social" da dinâmica de grupo e do "homem econômico" da administração científica de Frederick W. Taylor.
D - O estruturalismo interpreta a natureza humana, no sentido de "homem organizacional" que lhe deu William H. Whyte Jr., em contraposição ao "homem administrativo" do behaviorismo, do "homem social" da dinâmica de grupo e do "homem econômico" da administração científica de Frederick W. Taylor.
E - O estruturalismo visa a resultados "máximos" (à semelhança da escola clássica), em oposição ao behaviorismo que visa a resultados "satisfatórios".
William H. Whyte Jr. chama atenção para o fato do homem, hoje, viver submetido a organizações, das quais depende até para nascer e morrer. Em conseqüência, os indivíduos são forçados, inclusive, a modificar suas qualidades e tendências pessoais, a fim de se adaptarem às exigências dessas organizações, as quais esperam deles conformismo total às suas regras e decisões. Essa cooperação é assegurada porque constitui a única maneira disponível para o indivíduo galgar a escala hierárquica até aos seus níveis mais elevados.
Em conseqüência, o ajustamento e o conformismo, necessidades vitais da harmonia organizacional, resultavam na consideração do conflito como elemento perturbador e…
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